经济性裁员时，公司只赔偿一个月的工资合规吗
金华市刑事律师咨询
2025-04-18
公司只赔偿一个月工资通常不合规。依据《劳动合同法》，裁员应按工作年限补偿，每满一年补一月工资，违法裁员需双倍赔偿。若未按规定处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员补偿不合规。操作方式：1.合法裁员，按工作年限每满一年补一个月工资；2.违法裁员，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金；3.确保月工资计算准确，为劳动合同解除前十二个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理经济性裁员，公司应依法补偿。常见方式有按工作年限补偿或违法时双倍赔偿。选择方式需依据裁员是否合法及员工工作年限决定，确保合规并避免法律风险。
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