因迟到一小时，是否违反法律规定？

公司因迟到扣一天工资可能违法，需看具体情况。依据《工资支付暂行规定》，单位可因劳动者行为扣工资，但扣除需合理且公示，且每月不得超过工资的20%。若扣除不合理，将损害劳动者合法权益，影响工作积极性及生活。
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公司扣工资常见处理方式为协商或劳动仲裁。若认为扣除不合理，可先与公司协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，协商快速但可能无果，仲裁权威但需时间成本。
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公司扣工资可协商或仲裁。具体操作：1.协商，先与公司人力资源部门沟通，说明迟到原因及扣除不合理性，请求调整；2.若协商不成，准备相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，按照程序参与仲裁，等待裁决结果。