口头辞职后未去上班，老板要求赔偿损失费合理

口头辞职后未上班，老板要求赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，若签订服务期协议且违约，赔偿合理但有限度。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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口头辞职后赔偿问题，应这样处理：1.检查是否签订服务期协议，无则无需赔偿；2.若有协议，计算应分摊的培训费用；3.与老板协商赔偿金额，避免过高；4.协商不成，准备证据申请劳动仲裁。
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口头辞职后老板要求赔偿，处理方式有协商、调解、仲裁等。应先与老板沟通协商，无法达成一致时可申请劳动调解或提起劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。