因公司未按时支付工资，如何正式发出解除劳动

您可以正式发出解除劳动合同通知。依据《劳动合同法》，公司未按时支付工资属违法行为，您有权解除合同。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠加剧、社保断缴等。
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常见处理方式有书面通知和劳动仲裁。建议先与公司协商，无果后书面通知解除劳动合同，并考虑劳动仲裁以维权。选择时需根据具体情况和证据充分性决定。
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可书面通知解除合同。操作如下：1.确认公司未按时支付工资的事实；2.撰写解除劳动合同通知书，注明解除原因；3.通过邮件或快递发送通知，并保留证据；4.考虑后续劳动仲裁或诉讼以追讨欠薪。