离职赔偿里面n如果上一年有一到两个月公司没怎么让上班，基本工资没发齐应该怎么算
金华市刑事律师咨询
2025-05-26
离职赔偿应包含未发齐的基本工资。依据《劳动合同法》，月工资标准为离职前12个月平均，未发齐部分需补发并计入赔偿。未及时处理可能导致劳动者提起劳动仲裁，影响公司声誉。
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