工厂关闭职工补偿标准

工厂关闭职工补偿标准明确，按工作年限计算。每工作一年补偿一月工资，法律依据为《劳动合同法》，不满一年按情况补偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷，影响企业声誉。
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处理工厂关闭职工补偿，常见方式为协商和依法补偿。首先尝试与职工协商，达成一致；若协商不成，则依据《劳动合同法》规定进行补偿，确保合法合规，避免法律风险。
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工厂关闭补偿分情况：1. 工作年限满1年，补1月工资；2. 6个月以上不满1年，也按1年补；3. 不满6个月，补半个月工资；4. 经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付。依据法规，妥善处理，保障双方权益。