辞职后工资未发

如果您在辞职后遭遇用人单位拒绝协商工资发放问题，您可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行维权。该法明确规定了劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在用人单位拒绝协商的情况下，您可以按照解答内容中提到的步骤，先向调解组织申请调解，若调解无果，再向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，必要时可向法院请求支付令，确保您的合法权益得到保障。
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在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁前，您需要准备劳动合同、工资条、辞职信、与用人单位的沟通记录等材料。仲裁过程中，需注意按时参加仲裁庭审，如实陈述事实，提供充分的证据支持您的主张。同时，了解仲裁规则和程序，尊重仲裁庭的裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，用人单位无故拖欠工资应承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。