工资条凭证是否可以用作工龄的证据

工资条凭证可用作工龄的间接证据。依据《劳动合同法》等,工资条能证明劳动关系存在,从而间接认定工龄。若不及时处理,可能影响员工权益,如退休金计算等。
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工资条可作工龄证据。具体操作:1.优先收集劳动合同;2.若无合同,整理工资条,确保连续完整;3.辅以社保缴纳记录等其他证据;4.若争议,及时咨询律师并准备相关材料。
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处理工龄证据问题,常见方式有收集工资条、劳动合同等。选择时,应优先考虑劳动合同,因其最直接;若无,则工资条、社保记录等也可作为辅助证据。

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