员工拒不服从工作调动应当如何处理?

员工拒不服从工作调动，公司可首先协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，员工应与用人单位协商解决劳动争议。若不及时处理，可能导致工作秩序混乱、管理难度增加，甚至引发劳动纠纷。
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常见处理方式为协商、劳动仲裁、提起诉讼。应先尝试与公司协商；协商不成，则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决，其次劳动仲裁，最后诉讼。
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拒不服从调动需处理。1. 若员工同意，则签订协议变更岗位；2. 若员工不同意且协商无果，公司可发出调岗通知并明确不服从的后果；3. 员工仍拒绝，公司可按制度执行调岗，并准备劳动仲裁材料；4. 若涉及法律诉讼，则需收集证据，积极应诉。