教师在寒暑假和法定节假日需要免费上班吗，法

教师在寒暑假和法定节假日无需免费上班，法律有明确规定。根据《劳动法》和《教师法》，教师享有带薪休假的权利，包括寒暑假和法定节假日。若学校要求教师在这些时间上班而未支付相应报酬，则违反了法律规定。当教师被强制要求在这些时间无偿工作时，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度来看，对于教师在寒暑假和法定节假日是否需要上班的问题，常见的处理方式包括：首先，教师应明确自己的合法权益，了解相关法律法规；其次，若学校提出无偿加班要求，教师可与学校进行沟通协商，明确拒绝或要求支付加班费；若协商无果，教师可向教育主管部门投诉或寻求法律援助。在选择处理方式时，教师应根据具体情况和学校态度来决定。
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从法律角度简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.若学校在寒暑假或法定节假日提出无偿加班要求，教师应首先查阅《劳动法》和《教师法》，明确自己的带薪休假权利。2.在与学校沟通时，教师可提出自己的合理诉求，如要求支付加班费或调整工作时间，并保留好相关沟通记录。3.若学校拒绝协商或未采取积极措施，教师可向教育主管部门投诉，附上相关证据材料，请求其介入处理。4.若投诉无果，教师可寻求法律援助，向律师咨询或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，教师应保持冷静，依法维权。