医院要求护理实习生连续上12小时夜班，这样合理

医院要求护理实习生连续上12小时夜班，这需具体分析。分析：从法律角度看，实习生虽非正式员工，但其劳动权益也应得到合理保障。长时间连续夜班可能对实习生的身心健康构成威胁，违反劳动保护的相关规定。若实习合同或相关协议中未明确说明且未获得实习生同意，此要求可能不合法。提醒：若实习生出现身体极度疲惫、精神恍惚等严重现象，表明问题已较严重，应及时向学校或劳动监察部门反映，寻求专业帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与医院沟通时，明确表达长时间夜班对实习生身心健康的负面影响，请求调整班次或缩短夜班时间。2.向学校反映时，提供详细情况说明，包括实习合同内容、实际工作时间等，请求学校与医院协商，保障实习生权益。3.若向劳动监察部门投诉，需准备充分的证据材料，如实习合同、工作时间记录等，详细阐述问题，请求其介入调查并给出处理意见。在投诉过程中，保持冷静，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：与医院沟通协商、向学校反映情况、向劳动监察部门投诉等。选择建议：首先尝试与医院沟通，表达实习生的合理诉求；若沟通无果，可向学校反映，请求其介入协调；若仍无法解决，可考虑向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。