病例证明上建议休息但未明确天数，我休息了五

病例证明建议休息虽未明确天数，但您已休息五天可视为病假。依据《劳动法》及相关规定，病假从病休第一天开始累计，包括公休日。未及时明确天数并处理，可能影响工资发放及病假权益。
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病假处理方式通常包括与单位沟通明确病假天数、提交病例证明并申请病假。若单位有异议，可依据《劳动法》进行协商或申请劳动仲裁。选择方式时需考虑单位规定及自身权益。
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可算病假。操作如下：1.与单位人事沟通，说明病例证明情况，请求确认病假天数；2.提交病例证明复印件，保留原件备查；3.如单位不认可，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护权益；4.确保所有沟通记录及文件齐全，以备不时之需。