员工因病不能上班为什么拿不到失业金

员工因病不能上班，通常不符合直接领取失业金的条件。分析说明：从法律角度看，失业金是给予因非个人原因失去工作的劳动者的经济补助。员工因病不能上班，并未失去工作机会，只是暂时无法履行工作职责，且公司一般需继续为其缴纳社保。失业金的领取需满足“非因本人意愿中断就业”等条件，因病请假显然不属于这一范畴。提醒：若公司无故解雇因病请假的员工，或停止缴纳社保，表明问题严重，应及时咨询律师维护权益。
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常见处理方式：从法律角度，处理因病不能上班与失业金问题的方式主要有两种：一是了解并争取应有的病假待遇和医疗期保障；二是若公司存在违法行为，如解雇或停缴社保，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：若公司依法行事，员工应享受病假待遇；若公司违法，员工需收集证据，权衡劳动仲裁与诉讼的成本与效益后做出选择。
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具体操作：1. 若员工因病不能上班，应首先向公司提供病假证明，并了解公司病假政策和医疗期规定，确保病假期间待遇不受影响。2. 若公司违反规定解雇员工或停止缴纳社保，员工应收集包括但不限于劳动合同、解雇通知、社保缴纳记录等证据。3. 向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系、补缴社保或支付经济补偿等。4. 若劳动仲裁结果不满意，员工可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保行动合法合规。