离职后社保没停能进别的厂吗

离职后社保未停不影响入职新厂，但需处理社保关系。分析：从法律角度看，员工离职后社保关系并未立即终止，原单位可能因疏忽或流程问题未及时停缴。这不影响你入职新厂，因为新厂在录用你时会重新开设社保账户或将你加入现有账户。但为避免日后社保权益受损，如重复缴费、养老金计算问题等，你应尽快与原单位沟通停缴社保事宜。提醒：若原单位拒绝配合停缴社保，或新厂因社保问题拒绝录用，表明问题已较严重，应及时咨询劳动仲裁部门或聘请律师介入处理。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与原单位协商，要求其尽快办理社保停缴手续；二是向劳动仲裁部门投诉，申请仲裁解决。选择方式时，建议先尝试与原单位友好协商，若协商无果，再考虑向劳动仲裁部门投诉。仲裁过程中，需提供充分的证据材料，如离职证明、社保缴费记录等，以证明自己的合法权益。
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具体操作：1. 与原单位沟通：首先，明确告知原单位你已离职，要求其立即停缴社保。若原单位同意，应要求其出具书面停缴证明，并保留好相关证据。2. 向劳动仲裁部门投诉：若原单位拒绝配合，可向当地劳动仲裁部门提交投诉申请，并提供相关证据材料。劳动仲裁部门将依法进行调查，并出具仲裁裁决书。3. 咨询法律专业人士：在仲裁过程中，若遇到法律疑问或争议较大的问题，可咨询专业律师，获取法律建议和帮助。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。4. 执行仲裁裁决：若仲裁裁决书生效后，原单位仍拒绝执行，你可向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到保障。