酒店前台试岗期没有工资该不该去

试岗期应支付工资，不去可能损失合法权益。根据《劳动法》规定，劳动者提供劳动就应获得报酬。试岗期不给工资违法，若不及时处理，可能导致劳动者经济损失及企业信誉受损。
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试岗期无工资，应维权。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、沟通记录等；2. 向劳动监察局投诉，提交证据；3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，提交详细资料；4. 等待裁决，获取应得工资。
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试岗期无工资，可投诉或仲裁处理。选择投诉可快速解决，适用于证据确凿情况；仲裁则适用于争议较大，需法律裁决的情况。根据具体情况选择合适方式。