职工在工作中突发疾病单位怎么补偿

员工突发疾病单位补偿需视情况而定。若因工作导致，可申请工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，如疾病因工作而起，或工作导致的职业病，可申请工伤赔偿。未及时赔偿可能导致员工权益受损，影响治疗与生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式常见为协商、调解、仲裁或诉讼。首先与单位协商，协商不成可申请调解；若仍无法解决，可提起劳动仲裁，乃至诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，以及自身实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
突发疾病单位处理需分情况。工作导致则按工伤流程处理，非工作原因则依公司规定或人道主义关怀处理。工伤需先认定，再评残，最后索赔；非工伤则依据公司政策或协商处理。