70岁员工辞退补偿问题

针对您提出的70岁员工在公司工作超过十年辞退补偿问题，根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，该员工在公司工作超过十年，应至少获得十个月工资的经济补偿。若其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则按实际月工资计算；若超过，则按三倍职工月平均工资计算，且补偿年限不超过十二年。但请注意，具体计算还需考虑员工实际工资及当地法规细节。法律依据为《劳动合同法》第四十七条。
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对于70岁员工因健康原因被辞退与因公司裁员被辞退，在补偿上原则上无区别。两种情况均应按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资的标准。若员工月工资超过当地规定标准，则按特定规定计算。关键在于辞退原因不影响经济补偿的基本计算方式，但需注意是否符合法定辞退条件及程序。
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70岁员工被辞退时，需特别关注经济补偿的合法权益。确保按工作年限支付经济补偿，注意月工资标准的适用（是否超过当地上年度职工月平均工资三倍）。同时，确认辞退是否符合法定条件及程序，避免非法辞退。若涉及退休、社保等问题，也需一并考虑。建议咨询专业律师，确保权益得到充分保障。