临时工未满工期被开除怎么赔偿

临时工未满工期被开除，若合法辞退需经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已形成劳动关系，合法辞退需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷及额外赔偿。未及时处理可能导致企业信誉受损及经济负担加重。
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临时工被开除需赔偿。操作如下：1. 确认辞退原因，合法则支付经济补偿；2. 计算补偿金额，按工作年限每满一年支付一月工资；3. 若存在争议，及时沟通协商或寻求法律援助，确保合法处理。
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临时工被开除，处理方式需视情况而定。若合法辞退，依据法律规定支付经济补偿；若因过错开除，则无需补偿。选择处理方式时，应明确辞退原因及法律依据，确保合法合规。