如何处理公司不出具解除劳动合同证明的情况？

首先，公司不出具解除劳动合同证明是违法的。依据《劳动合同法》，劳动者可反映至劳动局、仲裁委员会处理，由劳动行政部门责令公司改正。不出具证明或违法解除合同的，公司需支付赔偿金，并可能承担因造成劳动者损失而产生的赔偿责任。不及时处理，劳动者将难以证明劳动关系已解除，可能影响就业及权益维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理不出具证明的情况：1.尝试沟通：首先与公司HR或负责人沟通，要求出具证明，说明其重要性。2.正式书面申请：若沟通无果，可书面申请，并保留邮寄回执作为证据。3.反映至劳动局：公司仍不配合，可向当地劳动局反映，请求介入调解或责令改正。4.申请仲裁：如劳动局调解无效，可向仲裁委员会申请仲裁，要求出具证明及赔偿。5.法律诉讼：对于仲裁结果不满，可进一步提起法律诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此情况，常见方式为向劳动局反映或申请仲裁。根据《劳动合同法》，选择反映或仲裁前，应先尝试与公司沟通协商。若沟通无果，则及时采取法律手段，以确保自身权益不受损害，并避免因拖延导致的不利后果。