劳动合同到期可以不去上班吗

劳动合同到期可以不去上班，但需先完成交接并提出离职。依据《劳动合同法》，劳动合同期满即终止，不去上班前需确保工作交接完毕，并提出离职，否则可能涉及法律责任。若合同到期仍继续上班，可能构成无因管理，严重时面临法律纠纷及赔偿。
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劳动合同到期不续签的常见处理方式为：完成交接、提出离职，并依据法律规定处理后续事宜。若双方同意续签，则应签订新合同；若不同意，员工应按规定流程离职，避免未交接工作而引发纠纷。选择处理方式时，应考虑合同到期时间、个人职业规划及单位沟通情况。
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劳动合同到期可不上班，但需妥善处理。具体操作：1. 合同到期前，与单位沟通续签意向；2. 若不续签，提前完成工作交接，确保职责范围内事务清晰；3. 正式向单位提出离职申请，并按单位规定办理离职手续；4. 离职后，确保个人物品带走，不涉及单位财物遗留问题。