工厂搬迁不想赔偿要怎么做

工厂搬迁需依法处理赔偿事宜。依据《劳动合同法》，搬迁若导致劳动合同重大变更，应与员工协商。未经协商或拒绝赔偿，员工可要求解除合同并获赔偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响企业声誉及正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂搬迁应协商或赔偿。具体操作：1. 评估搬迁影响，若小可不补偿，但需与员工沟通；2. 若影响大，与员工协商补偿方案，按工作年限支付补偿金；3. 若协商不成，员工可依法解除合同并要求赔偿，企业需依法支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂搬迁常见处理方式为协商或依法赔偿。若搬迁影响小，可协商不补偿；若影响大，应与员工协商补偿金。选择处理方式时，需考虑搬迁距离、员工意愿及法律规定，确保合法合规。