企业未签订劳动合同未交社保如何赔偿

企业未签劳动合同需赔偿，法律依据为《劳动合同法》。未签劳动合同，企业应支付双倍工资作为赔偿。未签劳动合同违反《劳动合同法》，可能影响员工权益，造成损失需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商或劳动仲裁。可先与公司协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁，要求按《劳动合同法》规定赔偿。选择方式需考虑效率与结果，协商更快但可能不达目的，仲裁更具法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同，处理如下：1. 与公司沟通，要求按法律规定赔偿。2. 沟通无果则收集证据，申请劳动仲裁。3. 仲裁不服可提起诉讼，用法律手段维权。