没签合同直接走人要回工资

虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定用人单位应按时足额支付劳动报酬，但直接起诉并非首选。在未签合同且被拖欠工资的情况下，您应先尝试到劳动行政部门举报或向调解组织申请调解，若不愿调解或调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在仲裁结果不满意，且拿到仲裁书后15天内，才可向法院起诉。因此，直接起诉需满足前置条件。
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除了起诉，您还可以选择以下方式追回工资：1、到劳动行政部门举报，让行政部门介入处理；2、向调解组织申请调解，寻求双方和解；3、若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些方式均为法律途径，可根据实际情况选择。
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从法律角度，您应准备以下证据支持追回工资：1、工作记录或证明，如工作邮件、任务分配等，证明您与公司存在劳动关系；2、工资发放记录或银行流水，证明公司拖欠工资；3、与公司沟通的记录，如聊天记录、邮件等，证明您已尝试协商解决问题。这些证据将有助于您在举报、调解或仲裁过程中维护自身权益。