某某未经沟通直接让我签员工异动申请表，如何应对？
金华市刑事律师咨询
2025-06-14
公司无权强制签异动表，应协商。依据《劳动法》，单位应尊重员工意见，强行要求签表违法。不及时处理可能导致权益受损，如被迫离职等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可协商、投诉或仲裁。具体操作：1.与HR或上级协商，表达不满和诉求；2.若协商无果，向当地劳动保障监察机构投诉，提供相关证据；3.投诉后问题依旧，准备仲裁材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对方式有协商、投诉、仲裁。先尝试与单位沟通协商，无果则向劳动保障监察机构投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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