工作迟到会扣什么钱

迟到可能会扣工资，具体数额依据劳动合同。根据《工资支付暂行规定》，迟到导致的经济损失可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。若扣除后低于最低工资标准，需按最低工资支付。不及时处理可能导致劳动纠纷或员工权益受损。
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迟到扣钱处理通常依据劳动合同或公司规定。处理方式包括按合同扣除工资、警告、严重者可解除劳动合同。选择时应考虑迟到频率、原因及公司规定，确保合法合规。
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迟到扣钱视情况而定。1. 偶尔迟到：可按公司规定或劳动合同扣除相应工资，同时给予口头警告。2. 频繁迟到：除扣工资外，应发出书面警告，并考虑是否调整工作岗位或进行培训。3. 严重迟到且造成损失：依据《工资支付暂行规定》扣除工资，并可能解除劳动合同，同时需确保扣除不超过工资20%，且不低于最低工资标准。