单位效益差要降薪20%，是否违反劳动法规定？

单位无故降薪20%违法。依据《劳动法》和《劳动合同法》，降薪需双方协商，无故降薪可视为未足额支付劳动报酬。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如经济补偿金无法获得等。
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对降薪，劳动者可协商、仲裁或解约。建议先与单位沟通，若协商无果则考虑劳动仲裁或依据“未及时足额支付劳动报酬”解约，并要求补偿。
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单位降薪可应对。操作如下：1.与单位沟通，表达不满并协商；2.若协商无果，收集证据，如工资单、合同等；3.申请劳动仲裁，或书面提出解除劳动合同，要求经济补偿；4.如单位拒绝支付，可进一步法律途径维权。